Prawo pracy

PwC Legal

Prawo pracy stanowi element działalności przedsiębiorcy. Znajomość obowiązujących przepisów oraz projektowanych zmian ma istotne znaczenie dla skutecznego zarządzania

Nasi prawnicy mają wieloletnie doświadczenie w doradztwie w zakresie prawa pracy na rzecz klientów korporacyjnych.

Rozwijasz swoją organizację i zastanawiasz się:

jak bezpiecznie zawierać nowe umowy o pracę?
jak kształtować istniejące już relacje z pracownikami?
jak delegować pracowników do wykonywania pracy poza miejscem stałego zatrudnienia?

Zarządzasz organizacją i potrzebujesz wsparcia w:

postępowaniach przed sądami w sporach z pracownikami?
postępowaniach przed innymi organami administracyjnymi?
przygotowaniu audytów prawno-pracowniczych?

PwC oferuje kompleksowe wsparcie i dostarcza rozwiązania w zakresie

opracowania, weryfikacji oraz implementacji dokumentacji pracowniczej;
delegowania pracowników;
opracowania, weryfikacji oraz implementacji dokumentacji z zakresu zbiorowego prawa pracy;
procesów restrukturyzacji zatrudnienia;
przygotowania do oraz w trakcie postępowań spornych;
analizy i opracowania audytów prawno-pracowniczych (due dilligance).

Wybrane usługi

Zmiany struktury zatrudnienia
Dokumentacja prawno-pracownicza
Negocjacje z organizacjami związkowymi

Zmiany struktury zatrudnienia

Wzrasta znaczenie kwestii prawno-pracowniczych w działalności biznesowej - a my pomagamy przeprowadzić związane z nimi procesy i zmiany.

Oferujemy wsparcie w zakresie trybu i zasad przeprowadzania zmian struktury zatrudnienia - określamy obowiązki pracodawcy związane z wdrożeniem nowej struktury zatrudnienia, jej potencjalne koszty i odpowiedzialność pracodawcy.

Pomagamy w koordynacji procesu przejścia zakładu pracy oraz w przeprowadzeniu zwolnień grupowych

Dokumentacja prawno-pracownicza

Nadrzędnym celem pracodawcy w zakresie relacji z pracownikami powinno być unikanie konfliktów. Realizacji tego celu służyła będzie dobrze zorganizowana struktura zatrudnienia.

PwC wspiera swoich klientów w opracowywaniu dokumentacji prawno-pracowniczej oraz bierze udział w negocjacjach wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy.